跨文化管理 第3版

3 (p1): 第1部分文化与管理
3 (p1-1): 第1章 全球化、文化与管理
5 (p1-1-1): 1.1文化的定义
6 (p1-1-2): 1.2关于文化的两个常用比喻
6 (p1-1-2-1): 1.2.1洋葱的比喻：文化层次论
13 (p1-1-2-2): 1.2.2民族社会文化与公司文化
16 (p1-1-2-3): 1.2.3文化的冰山比喻
17 (p1-1-3): 1.3文化的正态分布：文化的个体差异性和松紧度
18 (p1-1-4): 1.4文化与管理的关系
19 (p1-1-4-1): 1.4.1文化与企业经营战略的关系
21 (p1-1-4-2): 1.4.2文化对组织架构设置的影响
22 (p1-1-4-3): 1.4.3文化对企业制度建立和执行的影响
23 (p1-1-4-4): 1.4.4文化对领导和员工行为的影响
25 (p1-1-5): 本章结语
25 (p1-1-6): 思考题
25 (p1-1-7): 本章参考文献
27 (p1-2): 第2章 跨文化管理理论和实践
28 (p1-2-1): 2.1克拉克洪和斯乔贝克的六大价值取向理论
33 (p1-2-2): 2.2郝夫斯特的文化维度理论
34 (p1-2-2-1): 2.2.1个体主义与集体主义
35 (p1-2-2-2): 2.2.2权力距离
36 (p1-2-2-3): 2.2.3不确定性规避
37 (p1-2-2-4): 2.2.4事业成功与生活质量
39 (p1-2-2-5): 2.2.5长期导向与短期导向
41 (p1-2-3): 2.3蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论
42 (p1-2-3-1): 2.3.1个体对自我的定义
47 (p1-2-3-2): 2.3.2个人利益和群体利益的相对重要性
48 (p1-2-3-3): 2.3.3个人态度和社会规范决定个体行为时的相对重要性
52 (p1-2-3-4): 2.3.4完成任务和人际关系对个体的相对重要性
53 (p1-2-3-5): 2.3.5个体对内群体和外群体的区分程度
55 (p1-2-3-6): 2.3.6新进展：水平—垂直个体主义与集体主义
58 (p1-2-4): 2.4强皮纳斯的文化架构理论
59 (p1-2-4-1): 2.4.1普遍主义—特殊主义
63 (p1-2-5): 2.42中性—情绪化
66 (p1-2-5-1): 2.4.3关系特定—关系弥散
73 (p1-2-5-2): 2.4.4注重个人成就—注重社会等级
75 (p1-2-6): 2.5舒华兹的十大价值／需要导向理论
77 (p1-2-7): 本章结语
79 (p1-2-8): 思考题
79 (p1-2-9): 本章参考文献
83 (p1-3): 第3章 用跨文化理论解读中外影片
83 (p1-3-1): 3.1日本影片《道歉大王》（2013）
84 (p1-3-1-1): 3.1.1日本人道歉的学问
85 (p1-3-1-2): 3.1.2影片中的主线故事
86 (p1-3-1-3): 3.1.3有效道歉的真谛
86 (p1-3-2): 3.2新加坡影片《小孩不笨》（2002）
88 (p1-3-2-1): 3.2.1集体主义文化
88 (p1-3-2-2): 3.2.2权力距离
88 (p1-3-2-3): 3.2.3事业成功导向
89 (p1-3-2-4): 3.2.4长期导向
89 (p1-3-3): 3.3美国影片《我的肥大希腊婚礼》（2002）
90 (p1-3-3-1): 3.3.1对希腊文化的强烈自豪感和爱国主义
90 (p1-3-3-2): 3.3.2父权主义，男尊女卑
91 (p1-3-3-3): 3.3.3家庭至上、热情洋溢的文化导向
92 (p1-3-4): 3.4印度影片《名字的故事》（2007）
93 (p1-3-4-1): 3.4.1人和自然的关系：内控还是外控
93 (p1-3-4-2): 3.4.2长期的事业—成功导向
94 (p1-3-4-3): 3.4.3家族集体主义
94 (p1-3-4-4): 3.4.4权力距离高，崇拜权威
95 (p1-3-5): 3.5美、日战争影片《硫磺岛来信》（2006）
96 (p1-3-5-1): 3.5.1文化的正态分布
96 (p1-3-5-2): 3.5.2情绪中性化
97 (p1-3-5-3): 3.5.3搭建文化桥梁
97 (p1-3-6): 3.6中国电视连续剧《奋斗》（2007）
102 (p1-3-7): 3.7反映法、印文化的影片《百尺之旅》（2014）
102 (p1-3-7-1): 3.7.1事业成功还是亲情家庭
103 (p1-3-7-2): 3.7.2铺张奢华还是勤俭节约
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