WTO框架下我国的人才回流战略

1 (p1): 前言
1 (p2): 第一章 人才的定义及其在现代国际竞争中的战略意义
1 (p2-1): 第一节 人才的定义
14 (p2-2): 第二节 人才在现代国际竞争中的战略意义
23 (p2-3): 第三节 中国人才回流战略的研究思路
29 (p3): 第二章 人才研究的经济学理论回顾及创新
31 (p3-1): 第一节 古典经济学的人力资本思想理论
34 (p3-2): 第二节 舒尔茨的经济增长与人力资本投资理论
41 (p3-3): 第三节 贝克尔的人力资本理论对人才流动的启示
52 (p3-4): 第四节 “进入权”——人力资本理论的一个重要概念
57 (p3-5): 第五节 中国当代的人力资本理论创新
68 (p4): 第三章 人才资源配置的经济学分析工具
68 (p4-1): 第一节 人才资源配置效率的经济学分析
80 (p4-2): 第二节 人才的成本、效率、报酬与流动的相关分析
87 (p4-3): 第三节 企业与人才的双向选择与博弈
99 (p5): 第四章 中国入世的目标定位与人才流动
99 (p5-1): 第一节 人才是制约我国国际竞争力的最主要因素
107 (p5-2): 第二节 人才与中国企业的国际竞争力
112 (p5-3): 第三节 WTO规则与人才流动
123 (p5-4): 第四节 中国入世的目标定位与人才流动
129 (p6): 第五章 中国宏观人才回流战略制定与实施
129 (p6-1): 第一节 建立国际人才高地，吸引高素质人才回流战略
140 (p6-2): 第二节 中国的出国留学的长期战略目标
158 (p6-3): 第三节 创业园区与人才回流
171 (p7): 第六章 入世后中国经济发展与人才回流的实证分析
171 (p7-1): 第一节 中国经济发展阶段与人才回流
187 (p7-2): 第二节 制约人才回流的社会经济、文化因素
193 (p8): 第七章 提高企业人才内部交易效益是吸引人才回流的基础战略
194 (p8-1): 第一节 国内企业令人堪忧的人才使用观念和制度
217 (p8-2): 第二节 提高企业人才内部交易效益是吸引人才回流的基础战略
234 (p9): 第八章 中国企业人才管理战略与人才回流
234 (p9-1): 第一节 中国企业人才管理战略转变
252 (p9-2): 第二节 中国企业人才管理战略的创新与人才回流
267 (p10): 第九章 中国企业的人才流失与人才培养
267 (p10-1): 第一节 在华跨国公司是培养优秀人才的基地
277 (p10-2): 第二节 中国本土人才对跨国公司文化的适应性与冲突
287 (p10-3): 第三节 本土人才的民族情结
291 (p10-4): 第四节 中国的企业必须使用好回流的人才——“打工女皇”吴士宏案例分析
303 (p11): 第十章 加入世贸组织，人才回流已成趋势
303 (p11-1): 第一节 宏观经济发展促使人才回流
314 (p11-2): 第二节 微观经济发展吸引人才回流
330 (p12): 主要参考文献
333 (p13): 后记 本书包括人才的定义及其在现代国际竞争中的战略意义, 人才研究的经济学理论回顾与创新, 人才资源配置的经济学分析工具等10章