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Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework
Kim S. Cameron, Robert E. QuinnAvez-vous aimé ce livre?
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The Third Edition of this key resource provides a means of understanding and changing organizational culture in order to make organizations more effective. It provides validated instruments for diagnosing organizational culture and management competency; a theoretical framework (competing values) for understanding organizational culture; and a systematic strategy and methodology for changing organizational culture and personal behavior. New edition includes online versions of the MSAI and OCAI assessments and new discussions of the implications of national cultural profiles.
Année:
2011
Edition:
3rd
Editeur::
John Wiley & Sons
Langue:
english
Pages:
290
ISBN 10:
1118003314
ISBN 13:
9781118003312
Fichier:
PDF, 1.01 MB
Vos balises:
IPFS:
CID , CID Blake2b
english, 2011
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